RAT – salarizare pe principiul “toţi pentru unul”

teodorescurat RAT   salarizare pe principiul toţi pentru unul poze

Contractul colectiv de muncă semnat de directorul general al RAT Craiova Marian Teodorescu cu liderii majorităţii sindicatelor din regie riscă să intre în cartea recordurilor. E probabil primul contract din istorie în care salariaţii consimnt la reducerea salariului pe măsura incompetenţei managerului, totul în numele unei ordonanţe privind munca în folosul comunităţii a minorilor, după cum acuză sindicaliştii de la Forţa Legii.Documentul prevede ca salarizarea să se facă pe principiul muschetarilor “toţi pentru unul”. Unul e directorul Marian Teodorescu, toţi sunt restul angajaţilor RAT care sunt penalizaţi la salariu ori de câte ori directorul nu-şi îndeplineşte criteriile de performanţă din contractul semnat cu primăria. Asta deşi nici unul n-a semnat respectivul contract. De cealaltă parte, principiul “unul pentru toţi” nu funcţionează similar, nefiind prevăzut pe nicăieri că directorul general îşi împarte eventuala primă anuală cu restul angajaţilor.  Mai mult, contractul colectiv de muncă, mai precis articolul nr. 116 din acesta prevede că salariile angajaţilor sunt sincronizate cu performanţa managerială a lui Teodorescu conform OUG mr. 78/2008.

ccmrat RAT   salarizare pe principiul toţi pentru unul poze

Numai că, aşa cum au descoperit sindicaliştii de la “Forţa Legii”, ordonanţa  cu pricina se referă la “stabilirea competenţei supravegherii obligaţiei minorului de a executa o activitate neremunerată într-o instituţie de interes public, nicidecum la angajaţi şi angajatori”.